IT-Stipendium vergeben – Wie und warum es funktioniert

IT-Stipendium

Wenn Sie ein IT-Stipendium vergeben, können Sie Lernenden in der Ausbildung unterstützen und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz im War for Talents abheben. Unternehmen müssen heute darüber nachdenken, an welchem Punkt ihr Recruiting beginnen soll. Und da können Stipendien ein wichtiger Schlüssel sein.

Was ist ein Stipendium?

Ein Stipendium ist eine finanzielle Hilfe, die Lernenden (nicht nur Studierenden) und Forschenden die Konzentration auf ihre Projekte ermöglichen soll. Durch die so geschaffene finanzielle Absicherung soll so die Zeit zum Großteil in die Weiterbildung fließen, ohne auf Nebenverdienste angewiesen zu sein.

Wer ein Stipendium gibt, schafft somit Freiräume. Diese Freiräume dienen normalerweise der Bildung (Stipendien für Studierende und Menschen in der Weiterbildung), können aber auch der Forschung dienen. Stipendien werden außerdem häufig vergeben, damit eine Orientierung ermöglicht wird. Und natürlich erhalten Künstler und Künstlerinnen aller Ausrichtungen hin und wieder Stipendien, um sich ihre künstlerische Weiterentwicklung „leisten“ zu können.

Wie vergebe ich ein IT-Stipendium?

Eine Möglichkeit bieten wir bei IT-Talents.de. Firmen und Unternehmen können ein IT-Stipendium zur Verfügung stellen. Die Unternehmen stellen sich vor und Studierende bewerben sich auf das Stipendium.

Ein Stipendium ist dabei mit insgesamt 1200 Euro auf ein Jahr (also je 100 Euro monatlich) dotiert. In diesem Zeitraum erhalten die Stipendiaten aber nicht nur das Geld vom Unternehmen, sondern werden vom geldgebenden Unternehmen auch eng betreut. Workshops, Schnuppertage und enger Kontakt zu dem Unternehmen sind inbegriffen. IT-Talents will damit insbesondere den Studierenden und Doktoranden der Informatik und der MINT-Studiengänge mit IT-Bezug den Schritt vom Studium in die Praxis erleichtern. 

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Wie hoch sind die Kosten für Stipendiengeber? 

1200 Euro sind für Unternehmen erst einmal keine hohe Summe, kann einem Studenten allerdings schon sehr weiterhelfen. Allerdings dürften die Stipendiaten auch von den anderen Vorteilen des Stipendiums angelockt werden. Mentoren, Workshops und Schnuppertage sind mit einem gewissen organisatorischen Aufwand verbunden, bieten für die Nachwuchs-IT’ler ab viele Vorteile und spannende Einblicke in die Praxis.

Warum sollten Unternehmen IT-Stipendien vergeben?

Es kann sich durchaus lohnen, junge und interessierte Menschen direkt von der Uni weg ins Unternehmen zu holen. Das Stipendium verbindet, und mit den begleitenden Aktionen lernen die jungen, fachlich hervorragend gebildeten und motivierten Kräfte das Unternehmen kennen. Sie können Lernende in der Ausbildung unterstützen und gleichzeitig Ihr Unternehmen von der Konkurrenz im War for Talents abheben.

Gleichzeitig lernt das Unternehmen Nachwuchskräfte kennen, die es anders vielleicht gar nicht erreichen würde. Bei überschaubaren Kosten kann der Nutzen also recht groß sein. Den Unternehmen wie auch Studierenden wird so eine Infrastruktur für einen Austausch zur Verfügung gestellt.

Aber natürlich können alle Unternehmen auch selbst Stipendien für Nachwuchskräfte ausschreiben. Wie genau diese Stipendien finanziell gestaltet sind, welche begleiten Betreuung es gibt, bleibt dann dem jeweiligen Unternehmen überlassen. Dann muss das Unternehmen die Marketingaktivitäten natürlich selbst übernehmen und einen deutlich erhöhten Aufwand in Kauf nehmen.


Sinnvoll ist es, die Stipendiaten zu einem Kennenlerntag einzuladen. So haben es bereits einige Partnerunternehmen von uns gemacht:


Alleinstellungsmerkmal Förderer

Nachwuchsförderung kann zum Alleinstellungsmerkmal werden, wenn man es richtig angeht. Und natürlich kann man auf diesem Weg nicht nur junge, interessierte Menschen kennen lernen, sondern auch Fachkräfte mit profunder Erfahrung ins Unternehmen holen, sofern das Stipendium mit Weiterbildungsmaßnahmen gekoppelt ist.


Vorteile einer Stipendienvergabe auf einen Blick

  • IT’ler vor dem Eintritt ins Berufsleben kennenlernen
  • Marketingaktivitäten werden vollständig übernommen
  • Beliebtheit bei IT-Nachwuchs steigern

Kostenvergleich: Stipendium vs. klassisches Recruiting oder Head-Hunting

Klassisches Recruiting und Head-Hunting sind eine kostenintensive Angelegenheit. Größere Firmen unterhalten ihre eigenen Abteilungen mit zahlreichen Angestellten, die sich nur darum bemühen und nichts anderes tun.

Andere Unternehmen beauftragen externe Head-Hunter oder IT-Personalberatungen. Outsourcing nach Bedarf kann zwar auf lange Sicht etwas kostengünstiger sein – aber wie viel der Head-Hunter für die Vermittlung eines Interessenten nimmt, hängt dann doch von der zu besetzenden Position und der damit einhergehenden Vergütung ab. Vor allem sind die Kosten aber nicht planbar. Denn längst nicht alle Personen, die Sie finden, passen auch wirklich zu Ihrem Unternehmen

Anders sieht das aus, wenn Unternehmen ihren Nachwuchs selbst fördern und ihre kompetenten Fachkräfte von Anfang an aufbauen. Diese Kosten sind kalkulierbar, und die Bindung der selbst ausgebildeten Kräfte ans Unternehmen ist viel stärker. Stipendien lohnen sich also auch in finanzieller Hinsicht für die Unternehmen.

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