Gewinnen Sie den War for Talents mit IT-Stipendien

Lernen Sie besten BewerberInnen im Rahmen Ihres Auswahlverfahrens persönlich kennen und führen Sie einen Auswahltag vor Ort oder in digitaler Form durch.

Folgend drei erfolgreiche Beispiele:

Eine IT-Stipendienvergabe durch Unternehmen bringt sowohl bei der Gewinnung von Mitarbeitern als auch bei der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zahlreiche Vorteile mit sich. Folgend vie Vorteile: 

• Talentaquise: Indem Sie als IT-Arbeitgeber spezielle IT-Stipendien anbieten, können sie sich als attraktiver Arbeitgeber für talentierte Studierende und Absolventen im IT-Bereich präsentieren und so ihre Chance erhöhen, diese Mitarbeiter frühzeitig zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

• Branding und Awareness: Eine IT-Stipendienvergabe trägt dazu bei, Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber für IT-Talente zu stärken und zu pflegen. Sie arbeiten zudem daran, intern und extern als Unternehmen wahrgenommen zu werden, welches sich um die Entwicklung und Förderung von IT-Nachwuchskräften kümmert.

• Netzwerkaufbau: Indem Sie über ein IT-Stipendium mit engagierten Studierende und Absolventen in Kontakt treten, erweitern Sie Ihr Netzwerk um potenzielle BewerberInnen. Diese können Sie für zukünftige Positionen im Unternehmen rekrutieren. Am besten Sie pflegen die Kontakte in einem hauseigenen Talentpool.

• CSR: Entscheiden Sie sich für eine IT-Stipendienvergabe, wird diese Maßnahme auch Teil Ihres Corporate Social Responsability Konzepts sein und trägt dazu bei, das soziale Engagement Ihres Unternehmens zu unterstreichen.

Schauen Sie dafür gerne in unserem Blog vorbei: https://it-talents.de/tag/it-stipendium/ 

Eine Kampagne dauert drei Monate. Folgend ein simplifizierter Ablauf:

Planung vorab
Gemeinsam legen Sie mit uns Ihren Wunschmonat und den Kampagnenschwerpunkt für die Ausschreibung fest.

Monat 1 – Bewerbungsphase
Wir schreiben Ihr Stipendium aus, vermarkten es und akquirieren BewerberInnen. Talente bewerben sich mit Ihrem CV und den Antworten auf Ihre Motivationsfragen.

Monat 2 – Auswertungsphase
Sie sichten alle Bewerbungen, führen Gespräche mit den BewerberInnen und teilen uns anschließend die begünstigten Talente mit.

Monat 3 – Die Bekanntgabe + Start der Förderung
Wir interviewen Ihre Stipendiaten und veröffentlichen die Interviews in unserem Blog. Wir richten einen Dauerauftrag für das Talent ein, sodass es die monatlich festgelegte Fördersumme für 12 Monate erhält.

Wie gewinnen wir BewerberInnen für Ihre Kampagne?

1. Multi-Channel-Marketing
   Wir nutzen unsere Reichweite in den Sozialen Netzwerken, um auf Ihre Kampagne aufmerksam zu machen. Außerdem schalten wir Werbekampagnen (z.B. auf Reddit oder Instagram).
   
   
2. Deutschlandweiter Kontakt zu Fachschaften an Hochschulen
   Sie profitieren von unseren langjährigen Kontakten an deutschen Hochschulen, welche uns bei der Vermarktung unterstützen. So erhalten diese Flyer und Texte, die unsere Kontakte mit ihren E-Mail-Verteilern sharen.
   
   
3. Mailings
   Wir kontaktieren Talente unserer Datenbank und begeistern diese für eine Bewerbung auf Ihr Stipendium. 
   
   
4. Wir schalten Display-Ads auf IT-Talents.de
   Täglich wird IT-Talents.de von mehr als 2.500 Menschen mit IT-Background besucht. Diese Reichweite nutzen wir, um über Werbebanner auf Ihre Kampagne aufmerksam zu machen. 

Bei allen Maßnahmen erstellen wir die Texte und Materialien.

Sie bestimmen darüber, welche Talente oder welches Talent sie förder möchten. Wir machen Ihnen kein Vorgaben.

• Die Gebühren beginnen pro Kampagne bei 2.000 ,-€ zzgl. USt.
• Darin sind nicht die Förderbetrage inkludiert. Der Förderbetrag für ein Stipendium beträgt 1.200,- €.
• Eine Kampagne kostet somit mindestens 3.200,- € zzgl. Ust., wobei davon 1.200,- € direkt an Ihre Stipendiatin oder Ihren Stipendiaten ausgeschüttet werden.

• Dies übernimmt IT-Talents.de für Sie.