IT-Stipendien an IT-Nachwuchskräfte vergeben

IT-Talente frühzeitig kennenlernen und gewinnen

Fördern Sie Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber und steigern Sie Ihre Bekanntheit. Erhalten Sie außerdem die einmalige Gelegenheit, IT-Nachwuchskräfte vor Ihren Marktbegleitern kennenzulernen und für eine Karriere in Ihrem Unternehmen zu begeistern.

Werden Sie Stipendiengeber wie:

Vorteile

Deshalb sind IT-Stipendien die perfekte Ergänzung für Ihre Employer Branding-Strategie

Bekanntheit steigern

Sie leiden darunter, dass Sie nicht als IT-Arbeitgeber wahrgenommen werden oder über zu wenig Reichweite verfügen? Über die Vergabe von IT-Stipendien arbeiten wir mit Ihnen konsequent daran, dies zu ändern und Ihrer Arbeitgebermarkte Aufmerksamkeit zu schenken.

Image pflegen

Ein Stipendium wirkt sich äußerst positiv auf Ihre externe Wahrnehmung als attraktiver  IT-Arbeitgeber aus. Zeigen Sie IT-Nachwuchskräften, dass Sie sich in der Nachwuchsförderung engagieren.

Vorsprung erhalten

Erhalten Sie über eine Stipendienvergabe die einmalige Gelegenheit, IT-mit IT-Nachwuchskräfte im War for Talents vor Ihren Marktbegleitern in Kontakt treten zu können.

IT-Talente kennenlernen

Sie lernen nicht nur Nachwuchskräfte kennen, sondern können auch die besten identifizieren und für eine Karriere in Ihrem Unternehmen begeistern – ehe die Talente selbst am Bewerbermarkt aktiv werden.

Kundenmeinung

“Besonders freut es uns, dass sich beide Stipendiaten für eine Tätigkeit als Werkstudent bei der PROCLANE Integration entschieden haben. Wir freuen uns schon sehr darauf, Euch bald im Team begrüßen zu dürfen!”

Zur Erfolgsgeschichte: So gewinnt Andrea Osbar IT-Nachwuchskräfte für PROCLANE:

Vorteile

6 gute Gründe für Ihre Talentförderkampagne auf IT-Talents.de

Streuverlustarme Kontaktgenerierung

Über die Wahl des von Ihnen gewünschten Kampagnenschwerpunktes generieren wir Ihnen die gewünschten Reichweite und Anzahl an Kontakten.

 Mögliche Schwerpunkte:

  • Ohne Schwerpunkt / bundesweit
  • Frauenförderung
  • Regional (nach Bundesland)
  • Skillbasiert (z.B. Java, usw.)

Hochwertige Bewerbungen

Ja nach Wahl des Schwerpunktes Ihrer Kampagne, können Sie mit über 120 hochwertigen Bewerbungen rechnen. 

Anzahl an Bewerbungen:

  • Ohne Schwerpunkt: Mehr als 120 Bewerbungen
  • Mit Schwerpunkt: Mehr als 40 Bewerbungen

Umfangreiche Bewerber-Profile

Erhalten Sie den Kontakt zu allen BewerberInnen. Dabei haben Sie DSGVO-konformen Zugang zu allen Informationen, die die BewerberInnen angegeben haben.

Bereitgestellte Informationen:

  • Vollständige CV’s
  • Motivationsschreiben

Ihre Auswahl

Bei IT-Talents überlassen wir Ihnen den vollständigen Auswahlprozess. 

Sie wählen ganz nach Ihren eigenen Kriterien aus.

Einfach & individuell

Überlassen Sie die Vermarktung, Organisation und Akquise unserem Expertenteam.

Dabei wird Ihre Kampagne  individuell auf Ihre Arbeitgebermarke gebrandet.

Preiswert

Die Gebühren für eine Kampagne sind abhängig von der Wahl Ihres Schwerpunktes und beginnen bei:

 2.000,- Euro zzgl. USt.

Erfolgsgeschichten unserer Talente

Seit 2013 konnten wir an die 200 Stipendien vergeben und Nachwuchskräfte mit starken Unternehmen zusammenführen. 
Folgend einige Erfolgsgeschichten:

Patrick

Patrick

Vom Stipendiaten zum .NET-Entwickler bei der
 Phoenix Contact GmbH & Co. KG

Justine

Hheute Integration Architect bei PROCLANE Integration GmbH

Dominik

Stipendiat und Werkstudent bei PROCLANE Integration GmbH

"IT-Talents bot mir die Möglichkeit mich sehr einfach auf interessante Stipendien zu bewerben und schon im Studium einen potentiellen Arbeitgeber kennen zu lernen. Glücklicherweise lud mich Materna Information & Communications SE darauf hin ein, das Unternehmen vor Ort kennen zu lernen. Ein Jahr nach meinem Studium hab ich dann wieder den Kontakt zu Materna gesucht und glücklicherweise eine Einstellung als Data Scientist gefunden. Ich bin heute sehr dankbar darüber den Kontakt durch IT-Talents bekommen zu haben."
Sipendiat-Dominik
Dominik
Ehemaliger Stipendiat und nun Data Scientist
bei der Materna Information & Communications SE

Weitere Informationen zu Talentförderkampagnen auf IT-Talents

Lernen Sie besten BewerberInnen im Rahmen Ihres Auswahlverfahrens persönlich kennen und führen Sie einen Auswahltag vor Ort oder in digitaler Form durch.

Folgend drei erfolgreiche Beispiele:

BewerberInnen zu Gast bei der BRAX Leineweber GmbH & Co.KG in Herford
IT-Talente lernen die Mathema GmbH aus Nürnberg kennen
Auswahltag bei der PROCLANE Integration GmbH in Hamburg

Eine Kampagne dauert drei Monate. Folgend ein simplifizierter Ablauf:

Planung vorab
Gemeinsam legen Sie mit uns Ihren Wunschmonat und den Kampagnenschwerpunkt für die Ausschreibung fest.

Monat 1 – Bewerbungsphase
Wir schreiben Ihr Stipendium aus, vermarkten es und akquirieren BewerberInnen. Talente bewerben sich mit Ihrem CV und den Antworten auf Ihre Motivationsfragen.

Monat 2 – Auswertungsphase
Sie sichten alle Bewerbungen, führen Gespräche mit den BewerberInnen und teilen uns anschließend die begünstigten Talente mit.

Monat 3 – Die Bekanntgabe + Start der Förderung
Wir interviewen Ihre Stipendiaten und veröffentlichen die Interviews in unserem Blog. Wir richten einen Dauerauftrag für das Talent ein, sodass es die monatlich festgelegte Fördersumme für 12 Monate erhält.

Wie gewinnen wir BewerberInnen für Ihr Stipendium?

  • Multi-Channel-Marketing, z.B. Facebook-Werbekampagnen
  • Deutschlandweiter Kontakt zu Fachschaften an Hochschulen
  • Registrierte Talente & Datenbank von IT-Talents
  • Display-Ads auf IT-Talents.de

Eine IT-Stipendienvergabe durch Unternehmen bringt sowohl bei der Gewinnung von Mitarbeitern als auch bei der Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zahlreiche Vorteile mit sich. Folgend vie Vorteile: 

  • Talentaquise: Indem Sie als IT-Arbeitgeber spezielle IT-Stipendien anbieten, können sie sich als attraktiver Arbeitgeber für talentierte Studierende und Absolventen im IT-Bereich präsentieren und so ihre Chance erhöhen, diese Mitarbeiter frühzeitig zu gewinnen und langfristig an sich zu binden.

  • Branding und Awareness: Eine IT-Stipendienvergabe trägt dazu bei, Ihr Image als attraktiver Arbeitgeber für IT-Talente zu stärken und zu pflegen. Sie arbeiten zudem daran, intern und extern als Unternehmen wahrgenommen zu werden, welches sich um die Entwicklung und Förderung von IT-Nachwuchskräften kümmert.

  • Netzwerkaufbau: Indem Sie über ein IT-Stipendium mit engagierten Studierende und Absolventen in Kontakt treten, erweitern Sie Ihr Netzwerk um potenzielle BewerberInnen. Diese können Sie für zukünftige Positionen im Unternehmen rekrutieren. Am besten Sie pflegen die Kontakte in einem hauseigenen Talentpool.

  • CSR: Entscheiden Sie sich für eine IT-Stipendienvergabe, wird diese Maßnahme auch Teil Ihres Corporate Social Responsability Konzepts sein und trägt dazu bei, das soziale Engagement Ihres Unternehmens zu unterstreichen.

Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihre Stipendienvergabe gemeinsam planen können

In welcher Abteilung/Position sind Sie tätig? (Personalmarketing, Recruiting).
Christoph Kay IT-Talents

Christoph Kay

Telefon: 0521 / 911 730 50

Ihr Ansprechpartner und IT-Talent-Experte.

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