Gewinnen Sie IT-Nachwuchskräfte vor Ihren Marktbegleitern
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Arbeitgeberimage pflegen
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Sichtbarkeit steigern
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Nachwuchskräfte rekrutieren
Unternehmen setzen auf IT-Talents
Keine rosigen Aussichten für IT-Arbeitgeber
Bitkom: „Der Bedarf an IT-Fachkräften in den kommenden Jahren wird weiter stark steigen.“
137.000 offene IT-Stellen!
- Die Digitalisierung vergrößert den Bedarf an IT-Fachkräften. Ein Großteil der modernen Unternehmen benötigt IT-Personal, um mit den Anforderungen der Digitalisierung Schritt halten zu können.
- Dies führt zu zunehmend mehr Konkurrenz um die verfügbaren IT-Fachkräfte.
- Gleichzeitig wachsen die Ansprüche der IT-Talente an den Arbeitgeber. Der obligatorische Obstkorb reicht schon lange nicht mehr.
- Viele Unternehmen haben es besonders schwer, denn sie werden von IT-Talenten erst gar nicht als IT-Arbeitgeber wahrgenommen oder verfügen über keine Sichtbarkeit am Markt.
Welche Folgen kann das für Sie haben?
- Die besten IT-Talente werden schon während der Schulzeit oder des Studiums rekrutiert und stehen dem Arbeitsmarkt als Berufseinsteiger nie zur Verfügung.
- Dies hat zur Folge, dass Sie weniger Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen erhalten.
- Wie bleiben Sie im Kampf um IT-Talente konkurrenzfähig?
Unsere Lösung für erfolgreiche Personalgewinnung
Wir unterstützen Sie dabei, von IT-Nachwuchskräften möglichst frühzeitig als engagierter und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- Legen Sie mit Ihrem Arbeitgeberprofil und Display-Ads den Grundstein für Ihre Sichtbarkeit im Netzwerk.
- Über die Durchführung von proaktiven und zielgruppengerechten Maßnahmen (wie. z.B. Talentförderkampagnen) machen wir Sie bekannter und...
- vernetzen Sie frühzeitig mit IT-Nachwuchskräften. So erhalten Sie die einmalige Gelegenheit, Potenziale zu identifizieren, Talente anzusprechen und diese frühzeitig für sich zu gewinnen - noch vor Ihren Marktbegleitern.
Wir helfen Ihnen Sichtbarer zu werden!
Kundenstimmen
Bereits seit 2016 arbeiten wir erfolgreich mit IT-Talents.de zusammen und konnten zahlreiche IT-Nachwuchskräfte für uns gewinnen. Insbesondere die Vergabe von IT-Stipendien über die Plattform hat sich für uns zu einem Erfolgsrezept entwickelt.
Ein wesentlicher Faktor für die erfolgreiche Zusammenarbeit ist zudem die sehr schnelle, unkomplizierte und stets lösungsorientierte Kommunikation mit dem Team von IT-Talents.
Wir empfehlen IT-Talents Unternehmen, die nach kreativen Lösungen im Kampf um den besten IT-Nachwuchs suchen und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.
Emil Hadner
Geschäftsführer - PROCLANE Integration GmbH
„IT-Talents ist ein zuverlässiger Partner, der uns als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft-und Raumfahrt dabei unterstützt, auch als Arbeitgeber für interessante IT-Profile wahrgenommen zu werden, um die besten IT-Talente für uns zu gewinnen.
Gemeinsam haben wir bereits verschiedenen Aktionen erfolgreich durchgeführt wie zum Beispiel eine Code Competition im Rahmen der Gamescom. Auch konnten wir durch eine Kommunikationskampagne über die IT-Talents Kanäle einen Teilnehmer für unser Airbus Stipendiaten Programm gewinnen.“
Nicola Kirchner
Employment Marketing Manager Germany - Airbus
„Wir haben 2022 ein SummerCamp für Studenten aus dem Linguistik- und IT-Bereich gesucht. IT-Talents hat für einen richtigen Run auf unsere (leider begrenzten) Plätze gesorgt. Und das für einen unschlagbaren Preis! Für das nächste Camp oder die nächste Aktion würden wir unser Budget nur für IT-Talents ausgeben, denn dort war die Resonanz qualitativ und quantitativ richtig gut. Aufgrund der Aktion konnten wir auch einen tollen Praktikumsplatz vergeben.“
Bianca Gollan
Business Partner Marketing Industries - Materna Information & Communications SE
„Im Namen von Airbus möchte ich mich bei IT-Talents.de für die großartige Zusammenarbeit bei unserem IT-Stipendienprogramm bedanken. Durch die erfolgreiche Kampagne haben wir unsere Sichtbarkeit und Reichweite bei IT-Nachwuchskräften verbessert und konnten eine Vielzahl von qualifizierten Bewerber*innen für unser Stipendienprogramm begeistern. Der virtuelle Kennenlerntag mit den besten 15 Bewerber*innen war ein voller Erfolg und hat gezeigt, dass die IT-Talente großes Interesse an Airbus als IT-Arbeitgeber hatten. Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und haben mit Katharina die perfekte Stipendiatin gewonnen. Durch Zusammenspiel aus digitaler Reichweite, Sichtbarkeit und dem persönlichen Kontakt haben uns jetzt mehr als 80 neue IT-Nachwuchskräfte auf dem Radar!
Bereits in Kürze werden wir eine weitere Kampagne mit IT-Talents.de durchführen. Wir freuen uns bereits auf viele neue Bewerbungen von engagierten IT-Nachwuchskräften.“
Ada Magdalena Drazek
Employment Marketing Specialist - Airbus Defence and Space
Unsere Leistungen und Ihre Möglichkeiten
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