Lernen Sie den IT-Nachwuchs vor allen anderen kennen
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und gewinnen Sie vor Ihrer Konkurrenz IT-Talente für Ihr Unternehmen.
Einige unserer Partnerunternehmen:
Bitkom: „Der Bedarf an IT-Fachkräften in den kommenden Jahren wird weiter stark steigen.“
- Die Digitalisierung vergrößert den Bedarf an IT-Fachkräften. Ein Großteil der modernen Unternehmen benötigt IT-Personal, um mit den Anforderungen der Digitalisierung Schritt halten zu können.
- Dies führt zu zunehmend mehr Konkurrenz um die verfügbaren IT-Fachkräfte unter den Unternehmen.
- Viele Unternehmen werden erst gar nicht als IT-Arbeitgeber wahrgenommen.
Welche Folgen kann das für Sie haben?
- Die besten IT-Talente werden schon während der Schulzeit oder des Studiums rekrutiert und stehen dem Arbeitsmarkt als Berufseinsteiger nie zur Verfügung.
- Dies hat zur Folge, dass Sie weniger Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen erhalten.
- Wie bleiben Sie im Kampf um IT-Talente konkurrenzfähig?
Unsere Lösung:
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch proaktives Employer Branding und erhalten Sie Kontakt zu Nachwuchskräften vor Ihren Mitbewerbern.
- Über zielgruppengerechte Fördermaßnahmen vernetzen wir Sie früh mit den besten IT-Nachwuchskräften.
- Anschließend liegen Ihnen detaillierte Lebensläufe inkl. Opt-in Ihrer gewonnenen Kontakte vor.
- Nutzen Sie den Vorteil, um Potenziale zu identifizieren, Talente anzusprechen und diese frühzeitig für sich zu gewinnen.
Wie machen Sie Ihre Employer Brand bekannt(er) und werden für IT-Talente sichtbar? Sie präsentieren sich dort, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Mit Ihrem Unternehmensprofil auf IT-Talents.de erreichen Sie aktuell monatlich über 40.000 Besucher mit IT-Background (Tendenz stark steigend!).
Über die unterschiedlichen Ausbaustufen Ihres Unternehmensprofils (Basis, Premium oder Champion) holen sich das Maximum aus Ihrer Präsenz heraus.
Bleiben Sie in Kontakt: Mit Ihrem Talentpool inkl. Talentmanager verfügen Sie über eine übersichtliche Möglichkeit unsere mehr als 14.000 IT-Talente kennenzulernen und den Kontakt zu bekannten Talenten aufrecht zu erhalten.
Auch unsere Auswahl an Maßnahmen des Employer Branding stehen Ihnen in diesem Setting zur Verfügung: Von der Vergabe von IT-Stipendien, der Ausrichtung von Online-Code-Competitions bis hin zu Events und weiteren Werbemaßnahmen – Wir unterstützen Sie.
Erfahren Sie mehr zum Talentpool inkl. Talentmanager , der Ausschreibung eines IT-Stipendiums oder der Ausrichtung eines online Programmierwettbewerbs. Auch Eventvermarktung, Werbemaßnahmen sowie die Nutzung eines Unternehmensprofils auf it-talents.de steht Ihnen hierbei offen.
Vorteile:
- langfristig ausgerichtetes Talent Relationship Management
- Active Sourcing optional
- Unmittelbare Gewinnung neuer Kontakte über die Aktionen
- Wir übernehmen die Organisation, die Vermarktung und Teilnehmergewinnung für Ihre Maßnahmen
- keine Überführungsverluste zwischen unserer Plattform und Ihrem Recruiting-Tool
- Unterstützung durch den JobScout inklusive
- Möglichkeit der Durchführung einer online Code-Competition oder der Vergabe eines IT-Stipendiums
Sie haben bereits in Eigenregie eine spannende Maßnahme gestaltet, wünschen sich aber mehr Aufmerksamkeit und Reaktionen? Nutzen Sie den Kontakt zu unseren mehr als 14.000 registrierten IT-Talenten und mehr als 40.000 Website-Besuchern, um Ihr Unternehmen oder Ihre Aktion zu vermarkten.
Unter dieser Option verzichten Sie auf den Aufbau eines Talentpools über IT-Talents.de (siehe 1.) und legen Ihr Recruiting somit kurzfristiger an.
Gemeinsam mit uns erreichen Sie über Events, ein Unternehmensprofil, dem Startseiten-Branding und weiteren Marketingaktionen eine große Reichweite. Statt diese in Ihren Talentpool zu überführen, folgt in diesem Setting eine Weiterleitung der BewerberInnen zu Ihrem eigenen Recruiting-Tool.
Wir unterstützen Sie in der Vermarktung Ihrer Aktion und ermöglichen Ihnen den Zugang zu unseren Talenten.
Erfahren Sie mehr zur Eventvermarktung, Branding und Werbemaßnahmen und der Nutzung eines Unternehmensprofils auf it-talents.de.
Vorteile:
- Unmittelbare Gewinnung neuer Kontakte über die Aktionen
- Wir übernehmen die Vermarktung der Aktionen für Sie
- direkte Überführung unserer Talente in Ihr Recruiting-Tool
- keine laufenden Kosten
- kurze Vertragslaufzeit
Unsere Produkte & Leistungen
Wählen Sie ein individuelles Produkt-Paket, ganz nach Ihren Bedürfnissen.
IT-Stipendien vergeben
✓ Talentgewinnung: Fördern Sie Ihr Top-IT-Talent für ein Jahr
Online Programmierwettbewerb ausrichten
✓ Talentgewinnung: IT-Talente lösen Ihre Coding-Aufgabenstellung
Digitale Werbemaßnahmen & Sponsored Content
✓ Sichtbarkeit: Erreichen Sie
IT-Talente
Werden Sie Partnerunternehmen und steigern Sie Ihre Sichtbarkeit in der Zielgruppe. (Mediakit)
„Mit IT-Talents haben wir in den letzten zwei Jahren jeweils ein Stipendium ausgeschrieben und zahlreiche, tolle Bewerbungen erhalten. Unsere Favoriten haben wir zu einem Kennlerntag nach Hamburg eingeladen und spannende Stunden zusammen verbracht.
Neben unseren beiden Stipendiaten aus Hamburg und Baden-Württemberg, mit denen wir im regelmäßigen Austausch stehen, haben wir inzwischen bereits zwei der Kandidaten als feste Mitarbeiter gewinnen können. Darüber freuen wir uns sehr und sind gespannt, welchen positiven Output die Partnerschaft mit IT-Talents noch für uns bereithält.“
PROCLANE Integration GmbH
registierte IT-Talente
Websitebesucher pro Monat
Stärken Sie Ihre Marke durch zielgruppengerechtes Employer Branding.
Bauen Sie einen Talentpool mit IT-Talenten auf.
Seien Sie der Konkurrenz im War for Talents einen Schritt voraus.
Passen Sie die Employer Branding Maßnahmen an Ihre Bedürfnisse an.
Jetzt Kontakt aufnehmen und IT-ler gewinnen.
Aus unserem IT-HR-Blog:
IT-Fachkräftemangel: Zahlen & Statistiken zum IT-Arbeitsmarkt
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