Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist in aller Munde – aber ist er wirklich da? Wir wollen den IT-Fachkräftemangel einmal aus verschiedenen Perspektiven beleuchten.
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Definition: Wann herrscht Fachkräftemangel?
Ein Fachkräftemängel herrscht dann, wenn Unternehmen vorhandene Arbeitsplätze aufgrund eines Mangels an qualifizierten Bewerbern nicht besetzen können. Auf genau dieses Phänomen verweisen Digitalverbände wie der Bitkom. Obwohl nämlich bereits viele neue Arbeitsplätze geschaffen wurden, hätten die meisten Unternehmen noch wesentlich mehr Menschen einstellen können.
IT-Personal wird heute sowohl bei der Herstellung vieler Produkte wie auch Dienstleistungen benötigt. Die Nachfrage dafür ist hoch und die deutsche Wirtschaft boomt auch aufgrund dieses Marktes. Wenn nicht genügend IT-Fachkräfte nachkommen, um der steigende Nachfrage gerecht zu werden, befürchten die Unternehmen eine mögliche Stagnation des derzeitigen Wachstums.
Viele Industrieverbände plädieren deshalb für gezielte Förderungsprogramme durch die Politik. Sie sollen neue Professuren und Studienplätze im Bereich der Naturwissenschaften und IT bereit stellen und damit qualifizierte Absolventen ausbilden.
Außerdem plädieren die meisten Betriebe im Bereich der IT für ein modernes Zuwanderungsgesetz. Qualifizierte IT-Fachkräfte aus anderen Ländern sollen damit gezielt für Arbeitsplätze in Deutschland angeworben werden.
Gibt es wirklich einen IT-Fachkräftemangel?
Was für einen IT-Fachkräftemangel spricht…
Es gibt im IT-Branche derzeit sehr gute Einstellungschancen und diese wird es auch in den nächsten Jahren noch geben. Darüber herrscht Einigkeit. Auch, dass die „Time to Hire“ weiter steigt und viele Unternehmen gerne weitere Fachkräfte einstellen würden, legen die Daten nahe. Ob man jedoch tatsächlich von einem Fachkräftemangel reden kann, ist keineswegs so klar, wie es die allgemeine Wahrnehmung oftmals vermuten ließe.
Fakt ist: Die Zahl der offenen Stellen für IT-Experten steigt nach Bitkom Research auch 2019 stark an. In Zeiten der zunehmendem und umfassenden Digitalisierung, die nach und nach immer mehr Branchen betrifft ist diese Entwicklung wenig überraschend.
… und was gegen einen IT-Fachkräftemangel spricht
Fraglich ist jedoch, ob dies wirklich zu einen manifesten Fachkräftemangel bedeutet. Das Wort wird zwar von den IT-Verbänden regelmäßig in Pressemitteilungen bemüht und auch ins Feuilleton der Zeitungen hat das Schlagwort Eingang gefunden. In den Wirtschaftsblättern und seitens der Forschungsinstitute fallen die Stimmen jedoch zum Teil auch anders aus.
Der Wirtschaftswissenschaftler Thomas Straubhaar kommt in einer Untersuchung ebenfalls zu einem anderen Ergebnis. Der stets vorgetragene Fachkräftemangel wird offenbar von manchen Unternehmen mit Kalkül eingesetzt um Hilfsmaßnahmen von der Politik erpressen.
Auch lässt sich anhand der Statistik festhalten, dass die Lage in einigen Berufen deutlich schlimmer ist als in der IT.
Der monatliche Indexwert berechnet sich aus dem Verhältnis der aktuellen monatlichen Anzahl der Stellenausschreibungen in dem jeweiligen Berufsfeld zum Durchschnitt des Jahres 2013.
Tatsächlich gibt es nämlich auch empirische Belege, die gegen einen Fachkräftemangel sprechen. Der bedeutendste davon ist die Lohnentwicklung. Sie ist in den letzten Jahren nur mäßig gestiegen. Wenn die Unternehmen tatsächlich händeringend nach qualifizierten Arbeitskräften suchten, würden sie den Bewerben bessere Konditionen anbieten. Gut möglich, dass ein Teil der Fachkräfte sich auf die ausgeschriebenen Stellen schlicht und einfach deshalb nicht bewirbt, weil in anderen Ländern bessere Konditionen locken.
Auch sagt eine Zahl über offene Stelle nichts über einen Fachkräftemangel aus. Auch zeigen aktuelle Zahlen des statistischen Bundesamtes, dass sie Zahl der Unternehmen, die Probleme haben IT-Fachkräfte zu gewinnen, kaum erhöht. Dafür beschweren sich diese aber über zu hohe Gehaltsforderungen und unzureichende Erfahrung. (Quelle: Golem)
Entwicklung der Marktsituation
Aktuelle Studien zeigen: Im letzten Jahr wurden ausgesprochen viele Arbeitskräfte eingestellt. Allerdings wird das Angebot an passend qualifizierten Arbeitnehmern in manchen Branchen knapper. Dies führt in manchen Bereichen zu um einige Monate verlängerten Suchphasen für Arbeitgeber. Ein allgemeiner Fachkräftemangel im IT-Bereich ist bislang aber in erster Linie eine Zukunftsangst. Das Problem liegt oftmals in der niedrigen Attraktivität deutscher Unternehmen für qualifizierte Arbeitnehmer.
Allerdings verändert sich auch der Arbeitnehmermarkt. So beschweren sich mittlerweile viele Recruiter über unzureichend qualifizierte IT’ler oder solche mit zu hohen Gehaltsvorstellungen. Auch wird eine geringe Bereitschaft zum Geschäftsreisen und für berufsbedingte Umzüge bemängelt. IT’ler können sich Ihre Stelle aufgrund der hohen Nachfrage aussuchen und haben daher Ihre Ansprüche nach oben korrigiert.
Fazit
Die digitalen Herausforderungen werden für alle Unternehmen substanziell sein. Hierfür stehen IT-Fachkräfte zur Verfügung – allerdings nicht in ausreichender Zahl. Die Nachfrage ist deutlich höher als das Angebot – ein Kampf um diese knappen Ressourcen ist bereits in vollem Gange. Sie werden als Unternehmer diesem Kampf nicht aus dem Weg gehen können. Bereiten Sie sich daher vor; analysieren Sie Ihre persönliche Lage und ergreifen Sie kreative und effektive Maßnahmen. Wie schon in der Evolutionstheorie werden auch bei diesem Kampf die Arten gewinnen, die sich am besten an das Umfeld anpassen können.
