Die Suche nach geeigneten Bewerbern für eine offene Stelle kann zeitaufwändig und mühsam sein. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, potenzielle Bewerber zu erreichen, aber wie können Sie sicherstellen, dass Sie die besten Kandidaten finden und gleichzeitig Ihren Aufwand verringern? Eine Möglichkeit, Ihre Effizienz bei der Personalsuche zu verbessern, ist die gleichzeitige Mehrfachveröffentlichung von Stellenanzeigen auf einer Vielzahl an Plattformen. In diesem Artikel erklären wir, was Multiposting ist, welche Vorteile es bietet und welche Anbieter es gibt.
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Was ist Multiposting?
Beim Multiposting wird eine Stellenanzeige gleichzeitig auf mehreren (Job)-Portalen veröffentlicht. Dies spart Zeit und Aufwand, da die Anzeige nicht manuell auf jeder einzelnen Website veröffentlicht werden muss. Stattdessen wird die Anzeige auf einer Plattform (wie z.B. Ihrem ATS) erstellt und dann durch den Multiposting-Dienstleister an die von Ihnen ausgewählten Portale verteilt. Sie überlassen also der Software die Arbeit.
Die Vorteile
Größere Reichweite
Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf mehreren Plattformen erreichen Sie eine größere Zielgruppe und haben somit bessere Chancen, qualifizierte Bewerber zu finden bzw. gefunden zu werden.
Zeit- und Arbeitsersparnis
Die manuelle Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen ist sehr zeitaufwändig. Durch den Einsatz von Multiposting-Software sparen Sie Zeit und können sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
Zentrale Verwaltung
Durch die zentrale Verwaltung ihrer Anzeigen laufen Sie nicht Gefahr den Überblick zu verlieren. So können Sie beispielsweise die Anzahl der veröffentlichten Anzeigen pro Plattform steuern oder Anzeigen auf bestimmten Plattformen pausieren.
Performance-Kontrolle und Bewerber-Tracking
In der Regel erheben die Multiposting-Dienstleister Daten über die Performance Ihrer Stellenanzeigen auf den von Ihnen ausgewählten Plattformen. So werden Ihnen beispielsweise die Anzahl an Klicks oder die Anzahl an Views mitgeteilt. Dies hat den Vorteil, dass Sie ihr Budget besser steuern können. Liefert ein Kanal keine Performance, sollten Sie Ihre Strategie überdenken und andere Kanäle ausprobieren.
Kosteneinsparungen
Die genannten Vorteile führen schlussendlich dazu, dass die Kosten einsparen und ihr Budget schonen. Auch haben Sie mehr Zeit für wichtigere Dinge.
Welche Anbieter gibt es?
Es gibt viele Anbieter auf dem Markt, jedoch sollten Sie verschiedene Optionen vergleichen und die Plattform wählen, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt. Folgend eine kleine Auswahl an Anbietern:
VONQ
VONQ ist ein niederländisches Unternehmen, das Personalmarketing-Lösungen anbietet, um Arbeitgebern bei der Suche nach den richtigen Kandidaten für ihre Stellenangebote zu helfen. Der Anbieter ist auf die Talentakquise spezialisiert und bietet Tools und Services zur Vereinfachung und Optimierung von Stellenausschreibungen. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung und über 1.000 zufriedenen Kunden weltweit bietet VONQ datenbasierte, einfache und dynamische Lösungen, die auf eine erfolgreiche Talentakquise abzielen. Das Unternehmen bietet auch ein umfassendes Beratungsangebot an und stellt transparente Berichte zur Verfügung, die klare Einblicke in die Leistung von Medienkanälen und Aktivitäten bieten.
GoHiring
GOHiring ist ein deutscher Dienstleister, der ein Multiposting-Tool anbietet, das es Unternehmen ermöglicht, Stellenanzeigen auf über 1.000 Kanälen wie Jobbörsen, Social Media oder Programmatic automatisch zu schalten. Der Dienst spart Zeit im Jobposting-Prozess und ermöglicht es, Anzeigen auf verschiedenen Kanälen zu vergleichen. Unternehmen können bestehende Verträge mit Jobbörsen oder Agenturen unkompliziert hochladen, um über GOhiring mit eigenen Konditionen zu schalten. Der Reporting-Service bietet einen Überblick über die wichtigsten Zahlen im Recruiting und unterstützt bei der Entscheidungsfindung. GOhiring ist kompatibel mit allen gängigen ATS-Systemen wie (Successfactors, Personio, rexx, d.vinci, Workday, Perbility, Talentsconnect, Catchtalents, Concludis, MHM, uvm.) und bietet eine saubere Abrechnung.
Joblift
Joblift ist eine Recruiting-Intelligence-Plattform, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung unterstützt. Mit Joblift SCOUT Direktbuchung können Stellenanzeigen mit einem festgelegten Budget auf verschiedenen Kanälen geschaltet werden. Die Plattform analysiert die Stellenanzeigen und verteilt das Budget auf Kanäle, die das beste Cost-per-Application (CPA) versprechen. Die Plattform hat Referenzkunden wie Lieferrando.de, Stepstone, und Monster und bietet ein erfolgsbasiertes Zahlungsmodell an.
Fazit
Multiposting von Stellenanzeigen ist eine effektive Methode, um eine größere Anzahl potenzielle Kandidaten auf verschiedenen Plattformen zu erreichen und Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Gleichzeitig spart es Zeit und reduziert schlussendlich Kosten.
FAQ
Die Kosten für Multiposting-Software variieren je nach Anbieter. Das Veröffentlichen über Multiposter kann jedoch einige Vorteile bieten, da diese oftmals mit den Publishern günstigere Konditionen verhandelt haben, welche an Sie weitergegeben werden.
Ja, Multiposting-Software ist in der Regel einfach zu bedienen und erfordern nur minimale technische Kenntnisse. Zuerst wird der Job und anschließend die zugehörige Kampagne eingerichtet. Im Anschluss dessen werden die gewünschten Veröffentlichungskanäle gewählt und zuletzt erfolgt die Buchung.
Der Artikel wurde zuletzt am 17. März 2023 durch die IT-Talents-Redaktion aktualisiert.
