In der heutigen Geschäftswelt ist die IT-Branche eine der am schnellsten wachsenden Branchen und in vielen Ländern ein wichtiger Wirtschaftszweig. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und innovative Technologien und Produkte zu entwickeln, müssen IT-Unternehmen talentierte Fachkräfte einstellen. Eine der Strategien, die auch Sie als Unternehmen anwenden können, um Talente zu finden und zu fördern, ist die frühzeitige Talentförderung. Aus dem Sport ist die Förderung nicht wegzudenken, aber in anderen Bereichen ist der Fördergedanke oft noch nicht im Recruiting angekommen.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die Bedeutung der Talentförderung in der IT-Branche und die damit verbundenen Vorteile. Außerdem werden wir verschiedene Methoden und Strategien aufführen, die Sie anwenden können, um Talente zu finden und zu fördern.
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Was ist mit Talentförderung gemeint?
Die Talentförderung ist ein Prozess, bei dem Sie als Unternehmen gezielt nach Talenten suchen und diese fördern, um ihre Karriere zu entwickeln und ihre Potenziale vollständig zu entfalten. Dieser Prozess beginnt mit (externen) Maßnahmen der frühzeitigen Identifizierung von Talenten und geht in die Unterstützung und Entwicklung ihrer Fähigkeiten bis hin zu ihrer Platzierung in (Schlüssel)-Positionen innerhalb des Unternehmens über.
Auch versteht man unter Talentförderung die Unterstützung von Nachwuchskräften, welche durch besondere Fähigkeiten auffallen oder sich in herausfordernden persönlichen Situationen befinden, die eine Förderung und Unterstützung notwendig oder sinnvoll macht.
Warum es Talentförderung in der IT-Branche braucht
Talentförderung ist Ihnen sicherlich aus dem Sportbereich bekannt, wo die Förderung junger Athleten aufgrund der hohen zeitlichen Anforderungen und der geringen finanziellen Entlohnung notwendig ist. Aber auch in der IT-Branche besteht Bedarf an gezielter Nachwuchsförderung.
Denn ohne talentierte Fachkräfte wird es für Sie schwierig werden, mit den schnell wechselnden Anforderungen und Entwicklungen Schritt zu halten. Daher ist es gerade für IT-Arbeitgeber entscheidend, frühzeitig in die Talentförderung zu investieren, um sich einen klaren Wettbewerbsvorteil gegenüber den Marktbegleitern zu verschaffen.
Unternehmen, die eine gezielte Talentförderung betreiben, senden ein klares Signal an den Nachwuchs: Sie zeigen, dass sie sich für die Förderung junger IT-Fachkräfte einsetzen und ihnen eine aussichtsreiche Karriere in der IT-Branche ermöglichen wollen. Gleichzeitig profitieren die Unternehmen von talentierten Mitarbeitern, die den Herausforderungen der schnelllebigen IT-Branche gewachsen sind.
Was haben Unternehmen von der Förderung von Nachwuchskräften?
Positive Auswirkungen auf Employer Branding
Die Talentförderung von Nachwuchskräften kann sich besonders positiv auf das Employer Branding und die Arbeitgebermarke von Unternehmen auswirken. Unternehmen, die gezielt in die Ausbildung und Entwicklung junger Talente investieren, zeigen, dass sie nicht nur an kurzfristigen Lösungen interessiert sind, sondern langfristig denken und planen. Gleichzeitig macht das Unternehmen damit klar, dass es eine gesellschaftliche und soziale Verantwortung übernimmt und sich engagiert (Stichwort: CSR).
Darüber hinaus bauen sich Unternehmen, welche junge Talente fördern, ein positives Image als Arbeitgeber auf. Dies kann dazu beitragen, dass sich junge Talente für das Unternehmen als Arbeitgeber interessiere und schlussendlich entscheiden.
Teure Recruiting-Maßnahmen einsparen / Cost-per-hire senken
Eine hohe Kostenstelle in vielen Unternehmen stellen aufwendige Recruiting-Maßnahmen im Rahmen der Neu- oder Nachbesetzung dar. Wenn Sie in der Lage sind, Talente frühzeitig und vor Ihren Wettbewerbern zu identifizieren, zu fördern und an Ihr Unternehmen zu binden, stehen die Chancen gut, diese auch langfristig zu halten.
Durch die gezielte Investitionen in die Ausbildung und Entwicklung von Nachwuchskräften können Sie so langfristig die Verfügbarkeit von qualifizierten Fachkräften sichern und sich unabhängiger von externen Faktoren wie dem Arbeitsmarkt machen. Da frühzeitige Maßnahmen nicht unbedingt teuer sein müssen, tragen sie dazu bei, die Gesamtkosten in Ihrem Recruiting-Mix zu senken. Auch wird sich die Talentförderung positiv auf ihre Mitarbeiterbindung und Fluktuation auswirken.
Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit
Oftmals wird vergessen, dass gerade talentierte Nachwuchskräfte und deren Ideen der Grund für neue Innovationen und Technologien sind. Sie als Unternehmen profitieren direkt von Nachwuchskräften, da diese mit dem neusten akademischen Wissen ausgestattet sind. Durch die Förderung und Gewinnung von Talenten können Sie sicherstellen, dass sie über die ausreichend Mitarbeiter und Innovationskraft verfügen, die sie für die Entwicklung neuer Ideen und Wettbewerbsfähigkeit benötigen.
Welche Möglichkeiten gibt es für Unternehmen, um Talentförderung in der IT zu betreiben?
Wenn Sie nun Interesse daran haben, sich über die Förderung von Talenten zu engagieren, dann haben wir für Sie einige Möglichkeiten und Methoden zusammengetragen, mit welchen Sie IT-Talenten helfen können.
#1. Programmierwettbewerbe: Kreative Ideen und Lösungen
Der klassische Open-Sourcing-Ansatz: Wenn ein Unternehmen relevante Probleme hat, die kreativer Lösungen bedarf, kann es extrem Hilfreich sein den Ideenpool durch Lösungen von Studierenden zu erweitern. So können bei Programmierwettbewerben und Hackathons (im Einvernehmen mit dem Programmierer) gleichzeitig sinnvolle Lösungen für relevante Anwendungsfelder geschaffen werden.
Besonders Abschlussarbeiten von Master- & Bachelorstudierenden stellen eine sinnvolle und kostengünstige Möglichkeit dar, um Probleme im Unternehmen mit wissenschaftlichem Anspruch zu analysieren und gegebenenfalls zu lösen.
#2. Kontakt zu Studierenden und zur Praxis halten
Eine einfache Möglichkeit, die quasi kostenfrei ist, ist es, in regelmäßigen Kontakt mit Studierenden zu bleiben und ihnen so Perspektiven und Hilfestellungen für Ihr Studium und Ihren Berufseinstieg zu bieten. Hierfür bieten sich verschiedene Events an Hochschulen an, bei denen Sie sich einbringen können. Auch kann es sinnvoll sein, über die Einführung eines Talentpools für externe Kräfte nachzudenken. Dieser ermöglicht es Ihnen, regelmäßigen Austausch zu pflegen (Newsletter) und einen Pool an potentielle Kandidaten zu besitzen.
#3. Stipendien ausschreiben
Kaum ein Informatiker wird durch jahreslanges Kellnern ein besserer Programmier. Eine große Hilfe für Studierende stellen deshalb Stipendien dar, da sie die finanzielle Situation entspannen. So haben die jungen IT’ler Zeit, sich auf ihr Studium zu konzentrieren und mit möglichst wenig Schulden in das Berufsleben zu starten. Ebenfalls können Sie über Stipendien gezielt Frauen unterstützen, die in der IT-Branche weiterhin stark unterrepräsentiert sind.
Warum Sie Stipendien vergeben sollten, haben wir in dem folgenden Artikel genauer erläutert:
#4. Mentoring
Mentoring ist eine wirkungsvolle Methode, welche Sie zur Talentförderung einsetzen können. Dabei wird ein erfahrener Mitarbeiter einem neuen Mitarbeiter oder einem externen Talent zur Seite gestellt, um es zu unterstützen und der Person bei seiner Karriereentwicklung zu helfen. Mentoren können Talenten zudem wertvolles Feedback und Einblicke in die Arbeitswelt geben. Auch tragen sie mit ihrer umfangreichen Erfahrung zur fachlichen und persönlichen Entwicklung der geförderten Person bei.
Kombinieren Sie doch ein Stipendium mit einem Mentoring.
#5. Praktika / Werkstudentenstellen anbieten
Aber auch Talente, die in während des Studiums schon Einblicke in praktische Anwendungsfelder und Projekte gewinnen möchten, sind auf die Kooperationsbereitschaft von Unternehmen angewiesen. Denn das theoretische Wissen aus dem Studium erhält oft erst in praktischen Anwendungsfeldern sein Fundament und seine Bedeutung. Wer nach dem Studium direkt durchstarten will, hat sich während des Studiums am besten stetig mit Unternehmen ausgetauscht.
Eine weitere praktische Möglichkeit ist es, Studierende zu fördern indem Sie Praktika und Werkstudentenstellen ausschreiben. So können Sie quasi nebenbei in Kontakt mit dem Nachwuchs kommen und dieser wird für seine Arbeit auch finanziell entlohnt.
#6. Abschlussarbeiten als Chance für Unternehmen und Talente
Abschlussarbeiten können sowohl für Unternehmen als auch für Talente von großem Nutzen sein, denn Sie bieten eine hervorragende Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Berufsfeld zu sammeln und gleichzeitig wissenschaftlich fundierte Lösungen für reale Probleme zu erarbeiten. Als Arbeitgeber haben Sie zudem die einmalige Gelegenheit, durch die Zusammenarbeit mit Talenten potenzielle Mitarbeiter kennenzulernen und deren Fähigkeiten und Arbeitsweisen vor einer Einstellung einzuschätzen.
Neben der Möglichkeit der Personalrekrutierung bieten Abschlussarbeiten auch die Chance, das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken und sich als Förderer der akademischen Ausbildung zu positionieren.
Fazit
Die Förderung von Talenten ist eine wichtige Strategie für Unternehmen in der IT-Branche. Es gibt viele Methoden und Strategien, die Sie anwenden können, um Talente zu finden und zu fördern, wie z. B. Mentoring, Stipendien, Aus- und Weiterbildung, Karriereplanung, Feedback und Anerkennung. Die Förderung von Talenten kann Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen, Kosten senken und Innovationen vorantreiben.
Der Artikel wurde zuletzt am 27. April 2023 durch die IT-Talents-Redaktion aktualisiert.
